Trasparenza retributiva: scatta l'obbligo immediato per gli annunci di lavoro
Dal 7 giugno 2026 le regole del recruiting in Italia sono cambiate radicalmente con l’entrata in vigore del D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 (recepimento della Direttiva UE 2023/970). Se sei un imprenditore, un responsabile delle risorse umane o un professionista della selezione, c’è un aspetto cruciale e urgente che non puoi assolutamente ignorare: gli obblighi di trasparenza sugli annunci di lavoro sono attivi da subito e colpiscono anche le inserzioni già online prima del 7 giugno! Facciamo chiarezza su cosa prevede la norma, perché non ci sono deroghe temporali e come adeguare immediatamente la tua strategia di selezione per evitare sanzioni. Il Principio Cardine: trasparenza nella fase preassuntiva (Art. 5) L’obiettivo del decreto è abbattere il gender pay gap (il divario retributivo di genere) partendo proprio dal momento in cui l’azienda e il candidato entrano in contatto. Per farlo, l’art. 5 stabilisce due pilastri inviolabili che si applicano a tutti i datori di lavoro p...
